En principe, les entreprises décomptent les jours de congés en jours ouvrables, c’est-à-dire tous les jours de la semaine sauf le dimanche, conformément aux dispositions du Code du travail.

Selon la Cour de cassation, le point de départ du congé est le premier jour où le salarié aurait dû reprendre le travail s'il n'avait pas été en congés.

Ensuite, tous les jours ouvrables sont pris en compte jusqu'à la reprise du travail. En d’autres termes, entrent dans le décompte des congés les jours ouvrables habituellement travaillés et ceux qui ne le sont pas.

Ainsi, dans votre cas, si vous travaillez normalement du mercredi au samedi inclus et partez en congé du samedi matin au samedi compris, vos jours de congé seront alors décomptés du samedi et jusqu’au mardi soir précédant votre reprise.

Dans ces conditions, le décompte de 9 jours qui a été fait dans votre cas semble correct.

De la même manière, si vous partez en congé du samedi compris au samedi suivant inclus et que vous travaillez du mardi au samedi, alors il y aura lieu de vous décompter 8 jours de congé.

Pour limiter le nombre de jours imputés, il est plus opportun dans votre situation de poser des congés après votre journée d’activité du samedi. Dans ce cas, le point de départ du décompte serait le mercredi. Donc pour un départ le dimanche jusqu’au samedi suivant seulement 4 jours de congés auraient été décomptés (mercredi (1er jour ouvrable normalement travaillé), jeudi, vendredi et samedi).

Véronique VIOT – Avocat au Barreau de Paris