Bonjour, 

L'échelon 3 est l'échelon habituellement attribué à l'enseignant à la conduite automobile et ceci conformément à ce que prescrit le RNQSA (répertoire des qualifications professionnelles des services de l'automobile).

Pour pouvoir prétendre à un classement sur les échelons supérieurs, c'est à dire 4 ou 5, l'enseignant à la conduite doit se voir confier des tâches supplémentaires et en particulier : 

- l'animation à la sécurité routière dans le cadre scolaire, périscolaire, en entreprise,

- un appui aux enseignants débutants / tutorat de stagiaires, 

- réalisation de formations correspondant à la catégorie EB.

L'évolution peut aussi résulter d'une décision de l'employeur qui reconnait que le salarié a progressé de manière significative sur au moins un des quatre critères valorisants suivants : l'autocontrôlé, l'habileté, la polyvalence et l'esprit "qualité" .

Par ailleurs, l'employeur n'a pas à procéder à une augmentation annuelle des salaires. L'employeur a seulement l'obligation de verser aux salariés un salaire minimum qui ne peut être inférieur au SMIC ou au salaire minimum prévu par la convention collective applicable. Ainsi lorsqu'un accord salaire est conclu au niveau de la Branche automobile, l'employeur doit le répercuter en veillant à ce que le salaire alloué correspond à celui de la nouvelle grille fixée.

Pour votre parfaite information, je vous précise que la dernière mise à jour de la grille des salaires au niveau de la Branche date du 3 juillet 2019.

Véronique VIOT - Avocat au Barreau de Paris