LES BLOGS EXPERTS
Conditions d' utilisations des blogsNOS EXPERTS
Bonjour
En l'état actuel du droit français (et contrairement aux directives européennes), son absence impactera ses droits acquis au titre des congés payés pour la période 2011/2012.
Pour mémoire, la période d'acquisition des droits à congés payés s'étale du 1er juin au 31 mai de l'année suivante.
Ainsi pour une absence totale de l'équivalent de 2 mois d'absences au travail sur la période d'acquisition des droits à congés payés, c'est l'équivalent de 3 jours de congés payés ouvrables qui lui seront retirés sur cette période de congés payés...
En d'autres termes et considérant 9 semaines d'absences pour maladie non professionnelle, elle aura droit à 27 jours de congés payés au lieu de 30 jours ouvrables.
Ce ne serait pas le cas en cas d'absences pour maladie professionnelle , maternité ou accident de travail.