Le décompte des jours de congés se fait normalement en jours ouvrables, c'est à dire que sont décomptés tous les jours de la semaine à l'exception du dimanche et des jours fériés chômés.

Par ailleurs les règles suivantes sont appliquées : 

- le 1er jour ouvrable du congé est le jour où le salarié aurait dû travailler, 

- lorsque le 1er jour suivant le départ en congé est un jour ouvrable mais non travaillé dans l'entreprise (samedi par exemple) il n'entre pas en compte. Le décompte commencera à partir du jour où le salarié aurait dû travaillé (lundi).

- par contre le dernier jour de la période de congé doit être décompté même s'il n'est pas travaillé (en cas de congés s'achevant un vendredi est décompté le samedi).

Considération prise de ces règles et si vous posez comme vous semblez l'exposer des congés d'une semaine du lundi au lundi suivant, le décompte de votre congé part à compter du 1er jour où vous auriez dû travailler, soit mardi.

Ensuite on décompte tous les jours ouvrables, ici : mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi, lundi (comme c'est le dernier jour il doit être décompté même si pas travaillé).

Donc en définitive on doit vous décompter 6 jours (et non 7).

Véronique VIOT - Avocat au Barreau de Paris