En principe, les entreprises décomptent les jours de congés en jours ouvrables, c’est-à-dire tous les jours de la semaine sauf le dimanche.

De plus, selon la Cour de Cassation, entrent dans le décompte de la durée de l'absence pour congés payés les jours ouvrables travaillés et ceux qui ne le sont pas.

Ainsi sont comptés tous les jours ouvrables de la semaine et non les seuls qui seraient travaillés par le salarié s'il était présent.

Sur une semaine on compte tous les jours ouvrables, le fait que vous disposiez d'un second jour de repos (en plus du dimanche) dans la semaine est sans incidence.

Le mardi qui est votre jour de repos étant un jour ouvrable, il est normal qu'il ait été décompté en jour ouvrable de congés.

Une semaine comptant 6 jours ouvrables, le décompte qui a été fait dans votre cas me semble juste.

Me Véronique VIOT - Avocat au Barreau de Paris