En principe, les entreprises décomptent les jours de congés en jours ouvrables, c’est-à-dire tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés qui sont chômés.

De plus, le décompte des jours de congés ne commence qu’à partir du jour où vous auriez dû reprendre votre travail.

Ainsi, dans votre cas, et à supposer que vous ne travaillez pas le samedi, si vous partez en congé dès le vendredi soir, vos jours de congés seront décomptés à partir du mardi, soit le jour où vous auriez dû normalement reprendre votre activité.

A compter de ce jour, on décompte ensuite tous les jours ouvrables, c’est-à-dire le samedi et également le lundi suivant, qui est un jour ouvrable.

Par contre et dès lors que vous travaillez le vendredi et le samedi, c'est à partir du samedi que se décompte les jours de congés.

Aussi dans votre cas,  pour atteindre le quota de dix jours ouvrables dont vous disposez, un départ aurait pu être envisagé le 18 au soir.

Dans ce cas, on commencera à décompter vos jours à partir du 21, soit 9 jours jusqu’au 30 avril.

Restera alors à votre employeur à vous payer un jour de congé dans le cadre de la remise du solde de tout compte.

Véronique VIOT - Avocat au Barreau de Paris