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Manque-t-on d’enseignants de la conduite en France ? À brûle-pourpoint, la réponse est « oui ». Recruter est pour beaucoup d’écoles de conduite un casse-tête. Fidéliser leurs enseignants est ensuite l’une de leurs priorités. Voici dix idées pour tenter de trouver vos futurs salariés et les garder !

Le financement des véhicules pose souvent des problèmes aux écoles de conduite. Il faut dire que cela a un impact direct sur la gestion de l’entreprise. Plusieurs solutions sont proposées qui ont chacune des avantages et des inconvénients.

Le décret n°2024-692 du 5 juillet 2024 est venu fixer les modalités d’un outil souvent présenté comme un moyen de lutter contre l’absentéisme en entreprise, la contre-visite médicale patronale.

Depuis le 24 octobre 2024, les auto-écoles peuvent proposer la conclusion d’un nouveau contrat-type pour la formation au permis B. Ce nouveau contrat qui remplace celui en vigueur depuis 2020, s’appliquera obligatoirement aux nouveaux contrats signés à partir du 1er janvier 2025.

Proposer un tarif forfaitaire pour le suivi de la formation du permis de conduire nécessite de bien connaître les règles édictées en la matière depuis 10 ans. Il convient également d’être rigoureux dans la mise en œuvre du contrat conclu avec l’élève.

Le premier calcul automatisé des ETP (équivalent temps plein) a été effectué le 25 septembre 2024. Quelles sont les conséquences pour les auto-écoles et quelles sont les mesures d’accompagnement mises en place par la DSR ? Réponses.

Selon le principe « à travail égal, salaire égal », les employeurs doivent veiller à respecter l’égalité de rémunération entre leurs salariés, sous peine d’être attaqué en justice.

Le législateur a complété les dispositions du Code du travail relatives à la démission en créant une présomption de démission en cas d’abandon de poste. Objectif : exclure du droit à l’assurance chômage, le salarié qui, au lieu de démissionner, cesse de se présenter à son poste et ce, sans raison valable. Explications.

Depuis le 24 avril 2024 et l’entrée en vigueur de la loi n°2024-364, le salarié en arrêt de travail prolongé ne perd plus ses droits à congés payés. Explications.

La multiplication et l’intensification des épisodes de forte chaleur ou de canicule impactent l’activité des salariés. L’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) rappelle aux entreprises leur rôle en matière de prévention des risques professionnels.

Une fois passé le cap de l’ouverture de l’auto-école vient souvent et très rapidement celui du recrutement du premier salarié. Cette décision s’anticipe et se prépare, compte tenu, notamment, des formalités et de l’engagement financier et juridique qu’elle implique.

Contrairement à ce que l’on imagine généralement, tout ne s’arrête pas pour le dirigeant d’une société, au moment de sa radiation. Celui-ci peut encore être poursuivi et condamné même si sa société n’existe plus.

Sans surprise, les primes d’assurance vont augmenter en 2024, notamment du fait de la multiplication des catastrophes naturelles, de la flambée des coûts de réparation et des pièces détachées, ainsi que de l’inflation. Explications.

En cas de cession d’une entreprise employant des salariés, des dispositifs sont à respecter tant pour le vendeur que l’acquéreur. Quant aux salariés, ils sont contraints d’accepter le changement d’employeur et les éventuelles adaptations décidées par lui.

La conclusion du contrat de vente vient concrétiser le projet de reprise souvent entamé depuis plusieurs mois. Le contrat de vente est un acte obligatoire, au formalisme rigoureux et élaboré qu’après échanges, diagnostic, évaluation et négociations.